Многие работодатели при приеме человека на вакантную должность тщательно проверяют его прошлое. Ведь очень важно знать, кто входит в коллектив.
При приеме на работу
В первую очередь проводится собеседование, в процессе которого непосредственный руководитель компании изучает внешний облик и манеру поведения оппонента. Следующим этапом будет заполнение анкеты. Претендент на место должен обозначить в опросных листах не только свои персональные данные и реальные достижения, но и предоставить информацию о ближайших родственниках.
После прохождения всех этапов практически уже принятого на работу человека могут проверить на так называемом «детекторе лжи». Но стоит заметить, что не только вновь принимаемые лица проходят проверку. Это устройство может быть применимо к любому сотруднику по инициативе руководства.
Тестирование сотрудников
Быстрая проверка работника на полиграфе выполняется в присутствии сотрудника службы безопасности. Любые попытки обмануть устройство быстро распознаются и озвучиваются. Это может быть расценено, как попытка сокрыть некоторое деяние.
Многие работники задаются вопросом: «Законны ли проверки на полиграфе?». Есть однозначный ответ – да! Однако подчиненные могут проходить тестирование только в том случае, если они дали согласие на это. Любой человек также может отказаться от проведения процедуры. Но этот факт может негативно отразиться на трудовой деятельности гражданина и его дальнейших взаимоотношениях с руководящим составом.
По материалам: http://psifiz.com.ua/kadrovye-testirovaniya-kandidatov-i-r/
Автор: Алексей Марьянов
