Данное исследование опиралось на результаты национального опроса семей Кореи (Korean Labor and Income Panel Survey), проводимого в период с 1998 по 2008 год среди горожан.
С целью повышения уровня жизни, поддержания индустрии отдыха и развлечений, а также снижения отрицательного эффекта сверхурочной работы, в Южной Корее в 2004 году была введена пятидневная рабочая неделя (до этого времени там был лишь один выходной в неделю), и рабочее время сократилось с 44 до 40 часов в неделю.
Согласно опросу, данные реформы не оказали значительного влияния на работников. Хотя значительное число опрошенных заявили, что в целом приветствуют сокращение рабочей недели, их ответы показали, что на их самочувствии и степени удовлетворенностью жизнью это нововведение практически не отразилось.
Одно из возможных объяснений этому факту ученые усмотрели в том, что при сокращении рабочей недели произошло некоторое увеличение интенсивности работы в Южной Корее.
«Наивно полагать, что одно только сокращение рабочего времени может улучшить самочувствие работников», — делает вывод профессор Рудольф, слова которого приводятся в статье британской газеты The Telegraph.
Исследователи отмечают также, что большее удовлетворение сокращением трудовой недели высказали корейские женщины. Причина этого, по всей видимости, кроется в том, что для женщины в корейском обществе труднее найти баланс между работой и семейной жизнью, поскольку традиционно ее роль сводилась к занятию домашним хозяйством. Сокращение трудового дня означало для женщин возможность посвятить больше времени домашней работе и воспитанию детей.
